近日，不少网友吐槽从教培机构离职被要求缴纳“甩班费”。多名曾就职于教培行业的人士向九派新闻证实了“甩班费”的存在。一知情者透露昆明配资最新消息，在教培行业，中途离职需缴纳“甩班费”的情况长期存在。
网友吐槽甩班费。图/社交平台截图
8月13日，九派新闻记者以求职者的身份联系郑州高途人事部主管，谈及“甩班费”问题，对方称，“因为对接的家长都是从前端付费推流来的，比较精准，并且讲师一期三个月，如果无故甩班会对公司形象和团队造成影响。如果长期做的话就不用担心这个问题。”
此外，记者以求职者的身份联系了郑州高途和猿辅导招聘人员，对方均称存在“甩班费”，具体金额各部门存在差异。
九派新闻记者致电郑州市人社局，接线人表示，“第一，‘甩班费’本身就不是劳动合同法保护的范围，它是不合法的规定；第二，如果这种情况比较普遍，要向主管部门来投诉举报，该教育机构是由谁审批的。”其补充说明，如果个人想要维权，“第一要找该公司的主管部门投诉举报，第二像这种无故克扣工资，如果是正式员工要找劳动监察，有争议找劳动仲裁。如果是实习生的话，就要拨打12348寻求法律咨询。”
【1】辞职原因：工作身心压力大，与领导不合
2024年8月，从秋招进入学而思实习并顺利转正的刘芳，在工作了十个月后，因工作压力大而离职。
谈起这份工作，刘芳自述生理与心理的压力都很大。她记得，自己有一次由喉咙发炎引起支气管炎、呼吸道感染，因为没有时间恢复，断断续续持续了三个月。
实习期间她便发现，公司培训新员工不久，就会要求其开班授课，“我们都还没什么底，就要我们直接去面对学生和家长。工作有续报率、体验课转化率等各种强制性指标……这让我感觉不像老师，更像是销售，一个人要干好几份工作。我毕业第一份工作，身为老师但主要任务是去卖课。我在心理上难以调节。”
据刘芳讲述，工作时间明面上是从早上9点到晚上6点，但实际上可能会工作到晚上八九点，一周一休。“我印象里基本上都在加班。联系家长、录教学视频、听培训课程。周六日上课，所以听课任务只能周中完成，回家就已经九十点了。”
2025年6月，在高途工作了四个月的小胖同样决定辞职。说起离职原因，小胖表示，一是作息问题，二是与领导的矛盾。
“所有的教培都会有续班期。据我所知，业内类似高途、学而思、猿辅导等公司，工作都是连续十天，作息是早九晚十二，甚至说到凌晨两点的都有。我当时住的地方离公司其实有一点远，每天来回通勤要3个小时。所以，我有点接受不了这种作息。我还和领导起了一次争执，这是我离职的主要原因。”
小胖称，从自身情况出发，她认为整体工作体验还可以。“我所在的城市的工作环境特别差。高途是一个比较正规的公司，规模也大，在很多地方还是有保障的。同事其实大部分也是比较好相处的，大概率都是同龄人，只是会有一些领导观念与自己不同，这个可能还是得看运气。其他的话，我觉得都还好。”
小胖身边也有离职的同事，她在分析大家离职原因时表示，工作期间休息时间确实经常会调整，可能连续上十天半个月的班之后，再统一调休。“总体来说，都还是可以接受的。我觉得离职的人大概就是因为两种原因，第一个，跟领导合不来，第二个就是接受不了打电话，或者说打电话的压力太大了。”
【2】前员工：甩班费几乎成为行业共识，但不合理
刘芳离职后，公司在她最后一个月薪资里扣除了一千余元的甩班费。而到现在，刘芳仍然不清楚甩班费具体是怎么扣的，“我和一个同一批来的老师同时提离职，因为她的数据比我的好，就没扣甩班费。”
刘芳告诉九派新闻，有一种说法是，在排班之前提离职不会扣“甩班费”。但学而思的排班是连续的，比如三四月份就会把暑假和秋季班一起排好，九十月份把寒假和春季排好。
刘芳在暑假班上完的前提下，7月末提了离职，自认为没有中途甩班。但部门主管和人事认为她甩了秋季班。“我当时跟人事讲过，’甩班费’在法律上是不生效的，是违法的。人事就跟我说合同里有写关于甩班费的条例，如果我坚持可以去起诉。”因担心企业背调影响后续工作，刘芳没有抗争到底。
在选择辞职前，小胖对教培行业的甩班费现象已经有所耳闻，也在社交平台了解过相关情况。她看到许多人对甩班费心存顾虑，“很多人接受不了’甩班费’，但我当时想走的心太强烈了，我觉得如果给了钱就能离职，也可以接受。如果我没有特别强烈的意愿，我大概也是接受不了的。因为甩班费确实是挺高的。”
小胖解释，高途是有计算公式的，在她签订的劳动合同的最后一页上就写明了：课时费基数x学生人数x倍数。“倍数是根据带班的不同阶段来决定的：首次接触客户、体验课期间、正课期间等。入职的时候HR不会说，但是合同里边确实会有。”
在小胖看来，在教培的行业里，虽然说“甩班费”不是法律上的规定，但大家其实都对它心知肚明，把它看作是默认条款。小胖也表示理解，并且认为这是教培机构节省成本的一种方式。“带班到一半，中途离职，确实会带给公司和学生损失。”
基于教培的性质，小胖本人可以理解“甩班费”的存在，但是并不赞成。“因为老师在带班时也尽心尽力，如果说要走，公司或者领导层应当反思。然而，公司会认为，这就是你要辞职而应该付出的代价，你要给还没有带完的学生一个说法。但师资的变动，不管是在学校还是在教培，都是一种很正常的现象，它不属于教学事故，就是一种很正常的人员变动。所以，所需要付出的代价，或者说所需要公司去做的协调，我觉得不应该由老师个人来承担的。”
【3】律师：企业只能合理扣款，不能随意扣款
在高途工作三个月后离职的梦梦，讲述被扣除“甩班费”的经历时表示无法理解。“‘甩班费’没办法不给，因为它是直接从工资里扣除的。”
“我一开始签的劳动合同，‘甩班费’是四节课时费，后来离职当天又拿出另一份合同说入职不到一年的话，‘甩班费’统一按5000元。我的离职是提前一个月说的，幸好组长人很好，帮我把甩班费谈到了一千。”据梦梦介绍，起初她的“甩班费”应该在两千元左右，因为她当时负责两百个学生。
梦梦称，“甩班费”几乎是线上培训的通识，很多人都遇到了这个问题，但没办法解决。“仲裁的话费时费力费钱，仲裁成本太大，要收‘甩班费’的教培机构大多是上市公司，多数人被迫吃哑巴亏。”
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，如果劳动合同中明确约定了“甩班费”，且收费标准合理，不违反法律法规的强制性规定，可视为双方自愿达成的约定，具有一定合法性。若合同未约定，教育机构单方面收取则涉嫌违法。
赵良善表示，即使合同中约定了“甩班费”，企业也只能合理扣款，而不能随意扣款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。教师已完成约定工作内容，企业扣除“甩班费”属于克扣工资，违反法律规定。只有当教师未按约定提供服务，如提前预支了后续课程薪酬却未授课，企业才可扣除相应款项。
赵良善建议，若教师遭遇此类事件，可先尝试与教育机构协商沟通，说明情况，要求其停止扣款行为，按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队或教育行政部门投诉反映，由其依法调处。
九派新闻记者 孙沁怡 实习记者 徐玉婷昆明配资最新消息
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